走进云众

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一、门店经理 (15-20人)

※ 岗位要求

1、大专及以上学历,学科不限、性别不限;

2、能吃苦耐劳,沟通能力强,有上进心;

3、有一定市场开拓能力,洞察客户需求;

4、有行业管理经验经历者优先。

※ 岗位职责

1、负责整个门店的日常工作;

2、负责门店各项监控指标和考核指标达成;

3、负责所在区域内客户开发和维护;

4、负责新门店找点建立和各项标准化落地;

5、负责整个门店的业务活动制定及落地;

6、负责门店团队搭建工作。

※ 薪资福利

1、综合工资:月薪6.5-10K元,月休4天,灵活排班;

2、社保、商业保险、带薪年假、丰富的节假日福利及员工活动;

3、多样的带薪培训机会,根据不同的岗位层级和公司发展需要,公司不定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展。


二、储备干部(15-20人)

※ 岗位要求

1、大专及以上学历,性别不限;

2、能吃苦耐劳,沟通能力强,有上进心;

3、认同公司文化理念,愿意从基层开始;

4、有学生干部/班干部经历者优先。

※ 岗位职责

1、负责接待上门客户的发货、提货、咨询等相关操作,包括指导客户填写托运单及相关信息,并录入物流信息系统;

2、负责协助部门经理开发及维护客户;

3、对货物运输过程中的跟进与监控,异常与滞留货物处理;

4、周期性汇总各项物流管理报表,为门店日常经营提供数据支撑;

5、执行部门6S,树立并维持良好门店面形象。

※ 薪资福利

1、综合工资:月薪4-6K元,月休4天,灵活排班;

2、社保、商业保险、带薪年假、丰富的节假日福利及员工活动;

3、管理通道互通的发展模式;内部加盟的创业模式,让您也可以成为公司的合作伙伴甚至合伙人;

4、多样的带薪培训机会,根据员工的岗位类别和公司发展需要,公司不定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展。


三、营业员(15-20人)

※ 岗位要求

1、大专及以上学历,性别不限;

2、能吃苦耐劳,沟通能力强,有上进心;

3、熟练使用输入法、熟悉WINDOWS操作系统,会使用OFFICE,具有一定的网络知识。

※ 岗位职责

1、负责接待上门客户的发货、提货、咨询等相关操作,包括指导客户填写托运单及相关信息,并录入物流信息系统;

2、负责将录入后的单据、停发单据、单据交接单、送货通知单、错票大单分别放于相应位置;

3、负责将开单不规范单据集中制表、打印并发送相应部门;

4、帮助门店经理管理门店,保证门店的正常运转;

5、完成领导交给的其他工作。

※ 薪资福利

1、综合工资:月薪4-6K元,月休4天,灵活排班;

2、社保、商业保险、带薪年假、丰富的节假日福利及员工活动;

3、多样的带薪培训机会,根据员工的岗位类别和公司发展需要,公司不定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展。


四、统计分析员(5-10人)

※ 岗位要求

1、大专及以上学历;

2、学科不限;

3、工作严谨,执行力强,有较强抗压能力,良好沟通能力及团队合作精神;

4、熟练运用OFFICE办公软件。

※ 岗位职责

1、通过信息系统或日常对接及时收集、汇总统计、相关数据,并汇报至上级,确保上级及时了解部门的各项业务数据;

2、根据部门日常考核指标,跟进数据完成情况,推进考核数据指标的达成;

3、统计数据的定期分析,能结合数据分析结果和业务发展需要,制定相应的解决方策,为领导的决策提供数据支持;

4、相关操作标准的制定和推进,监督一线部门的落地执行情况,同时能够跟进执行过程中的问题,优化标准,确保标准的准确落实,推进问题解决。

※ 薪资福利

1、综合工资:月薪4.5-7K元,月休4天,灵活排班;

2、社保、商业保险、带薪年假、丰富的节假日福利及员工活动;

3、多样的带薪培训机会,根据员工的岗位类别和公司发展需要,公司不定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展。


五、人力资源专员(5-10人)

※ 岗位要求

1、大专及以上学历;

2、学科不限;

3、工作严谨,执行力强,有较强抗压能力,良好沟通能力及团队合作精神;

4、熟练运用OFFICE办公软件;

5、有人力资源从业经验者优先。

※ 岗位职责

1、负责公司各岗位人员的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试等;

2、负责公司招聘渠道拓展和管理;不断引进高质量人才;

3、协助上级制定公司招聘计划,并能够推动展开招聘工作;

4、建立并丰富人才储备库,不断加强公司的人才管理工作;

5、上级交代的其他工作。

※ 薪资福利

1、综合工资:月薪4.5-7K元,月休4天,灵活排班;

2、社保、商业保险、带薪年假、丰富的节假日福利及员工活动;

3、多样的带薪培训机会,根据员工的岗位类别和公司发展需要,公司不定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展。


六、品质管理专员(5-10人)

※ 岗位要求

1、大专及以上学历;

2、学科不限;

3、工作严谨,执行力强,有较强抗压能力,良好沟通能力及团队合作精神;

4、熟练运用OFFICE办公软件。

※ 岗位职责

1、负责分拣平台及各门店日常品质异常管理,保证解决异常速度满足客户需求,能够协调相关部门资源,及时解决异常;

2、负责处理客户投诉建议,对于在客户服务过程中遇到的问题,能够及时快速进行解决,提升客户满意度;

3、负责督促改进服务品质和运营质量,主动监控发现公司日常经营运营过程中的问题行为、异常情况,汇报领导及时对接相关部门进行改进,针对不规范情况进行整改,严重情况上报决策层决议解决。

※ 薪资福利

1、综合工资:月薪4.5-7K元,月休4天,灵活排班;

2、社保、商业保险、带薪年假、丰富的节假日福利及员工活动;

3、多样的带薪培训机会,根据员工的岗位类别和公司发展需要,公司不定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展。


七、司机(20人)

※ 岗位要求

1、C1及以上证照,1年以上驾龄(B照及以上要求有货运从业资格证);

2、有良好的职业道德,能够保守企业秘密;独自工作能力强,能承受一定的压力;

3、工作认真仔细,具有强烈的责任感;有较好的团队意识。

※ 岗位职责

1、跑短途(郑州市内),由车队统一调配,把门店收的货拉回分拣平台;

2、在门店需要和装卸工人一块装卸货,拉回分拣平台的由装卸工人进行装卸;

3、负责车辆的日常维护与保养;

4、完成上级主管交给的其它工作;

※ 薪资福利

1、综合工资:月薪5-7K元,月休4天,灵活排班;

2、社保、商业保险、带薪年假、丰富的节假日福利及员工活动;

3、多样的带薪培训机会,根据员工的岗位类别和公司发展需要,公司不定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展。