一、门店经理 （15-20人）
※ 岗位要求
1、大专及以上学历，学科不限、性别不限；
2、能吃苦耐劳，沟通能力强，有上进心；
3、有一定市场开拓能力，洞察客户需求；
4、有行业管理经验经历者优先。
※ 岗位职责
1、负责整个门店的日常工作；
2、负责门店各项监控指标和考核指标达成；
3、负责所在区域内客户开发和维护；
4、负责新门店找点建立和各项标准化落地；
5、负责整个门店的业务活动制定及落地；
6、负责门店团队搭建工作。
※ 薪资福利
1、综合工资：月薪6.5-10K元，月休4天，灵活排班；
2、社保、商业保险、带薪年假、丰富的节假日福利及员工活动；
3、多样的带薪培训机会，根据不同的岗位层级和公司发展需要，公司不定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展。
二、储备干部（15-20人）
※ 岗位要求
1、大专及以上学历，性别不限；
2、能吃苦耐劳，沟通能力强，有上进心；
3、认同公司文化理念，愿意从基层开始；
4、有学生干部/班干部经历者优先。
※ 岗位职责
1、负责接待上门客户的发货、提货、咨询等相关操作，包括指导客户填写托运单及相关信息，并录入物流信息系统；
2、负责协助部门经理开发及维护客户；
3、对货物运输过程中的跟进与监控，异常与滞留货物处理；
4、周期性汇总各项物流管理报表，为门店日常经营提供数据支撑；
5、执行部门6S，树立并维持良好门店面形象。
※ 薪资福利
1、综合工资：月薪4-6K元，月休4天，灵活排班；
2、社保、商业保险、带薪年假、丰富的节假日福利及员工活动；
3、管理通道互通的发展模式；内部加盟的创业模式，让您也可以成为公司的合作伙伴甚至合伙人；
4、多样的带薪培训机会，根据员工的岗位类别和公司发展需要，公司不定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展。
三、营业员（15-20人）
※ 岗位要求
1、大专及以上学历，性别不限；
2、能吃苦耐劳，沟通能力强，有上进心；
3、熟练使用输入法、熟悉WINDOWS操作系统，会使用OFFICE，具有一定的网络知识。
※ 岗位职责
1、负责接待上门客户的发货、提货、咨询等相关操作，包括指导客户填写托运单及相关信息，并录入物流信息系统；
2、负责将录入后的单据、停发单据、单据交接单、送货通知单、错票大单分别放于相应位置；
3、负责将开单不规范单据集中制表、打印并发送相应部门；
4、帮助门店经理管理门店，保证门店的正常运转；
5、完成领导交给的其他工作。
※ 薪资福利
1、综合工资：月薪4-6K元，月休4天，灵活排班；
2、社保、商业保险、带薪年假、丰富的节假日福利及员工活动；
3、多样的带薪培训机会，根据员工的岗位类别和公司发展需要，公司不定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展。
四、统计分析员（5-10人）
※ 岗位要求
1、大专及以上学历；
2、学科不限；
3、工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神；
4、熟练运用OFFICE办公软件。
※ 岗位职责
1、通过信息系统或日常对接及时收集、汇总统计、相关数据，并汇报至上级，确保上级及时了解部门的各项业务数据；
2、根据部门日常考核指标，跟进数据完成情况，推进考核数据指标的达成；
3、统计数据的定期分析，能结合数据分析结果和业务发展需要，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持；
4、相关操作标准的制定和推进，监督一线部门的落地执行情况，同时能够跟进执行过程中的问题，优化标准，确保标准的准确落实，推进问题解决。
※ 薪资福利
1、综合工资：月薪4.5-7K元，月休4天，灵活排班；
2、社保、商业保险、带薪年假、丰富的节假日福利及员工活动；
3、多样的带薪培训机会，根据员工的岗位类别和公司发展需要，公司不定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展。
五、人力资源专员（5-10人）
※ 岗位要求
1、大专及以上学历；
2、学科不限；
3、工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神；
4、熟练运用OFFICE办公软件；
5、有人力资源从业经验者优先。
※ 岗位职责
1、负责公司各岗位人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试等；
2、负责公司招聘渠道拓展和管理；不断引进高质量人才；
3、协助上级制定公司招聘计划，并能够推动展开招聘工作；
4、建立并丰富人才储备库，不断加强公司的人才管理工作；
5、上级交代的其他工作。
※ 薪资福利
1、综合工资：月薪4.5-7K元，月休4天，灵活排班；
2、社保、商业保险、带薪年假、丰富的节假日福利及员工活动；
3、多样的带薪培训机会，根据员工的岗位类别和公司发展需要，公司不定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展。
六、品质管理专员（5-10人）
※ 岗位要求
1、大专及以上学历；
2、学科不限；
3、工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神；
4、熟练运用OFFICE办公软件。
※ 岗位职责
1、负责分拣平台及各门店日常品质异常管理，保证解决异常速度满足客户需求，能够协调相关部门资源，及时解决异常；
2、负责处理客户投诉建议，对于在客户服务过程中遇到的问题，能够及时快速进行解决，提升客户满意度；
3、负责督促改进服务品质和运营质量，主动监控发现公司日常经营运营过程中的问题行为、异常情况，汇报领导及时对接相关部门进行改进，针对不规范情况进行整改，严重情况上报决策层决议解决。
※ 薪资福利
1、综合工资：月薪4.5-7K元，月休4天，灵活排班；
2、社保、商业保险、带薪年假、丰富的节假日福利及员工活动；
3、多样的带薪培训机会，根据员工的岗位类别和公司发展需要，公司不定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展。
七、司机（20人）
※ 岗位要求
1、C1及以上证照，1年以上驾龄(B照及以上要求有货运从业资格证)；
2、有良好的职业道德，能够保守企业秘密;独自工作能力强，能承受一定的压力；
3、工作认真仔细,具有强烈的责任感;有较好的团队意识。
※ 岗位职责
1、跑短途(郑州市内)，由车队统一调配，把门店收的货拉回分拣平台；
2、在门店需要和装卸工人一块装卸货，拉回分拣平台的由装卸工人进行装卸；
3、负责车辆的日常维护与保养；
4、完成上级主管交给的其它工作；
※ 薪资福利
1、综合工资：月薪5-7K元，月休4天，灵活排班；
2、社保、商业保险、带薪年假、丰富的节假日福利及员工活动；
3、多样的带薪培训机会，根据员工的岗位类别和公司发展需要，公司不定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展。